ПРЕСС-ЦЕНТР
17 и 18 апреля 2026,
Москва, Лужники, Дворец Ирины Винер
Москва, Лужники, Дворец Ирины Винер
НОВОСТИ ЧЕМПИОНАТА РОЗНИЧНЫХ ПРОФЕССИЙ
НОВОСТИ
Светлана Смирнова- "Требования ритейл-индустрии меняются, и наш Чемпионат созвучен этим изменениям ..."
Цель — перевести обсуждение эффективности из плоскости общих трендов в плоскость конкретных ...
Путь лучших специалистов розничной торговли не завершается с получением наград.
Три кита нового сезона: процесс, прозрачность, практика
В Москве пройдет финал II Национального чемпионата розничных профессий — 2026
С 15 по 18 апреля 2026 года в Москве, СК «Лужники», состоится финал II Национального чемпионата розничных профессий.
Чемпионат задает новый уровень: требования растут, но правила становятся яснее, а результаты — значимее для бизнеса.
Ежегодная перезагрузка конкурсной документации — это визитная карточка чемпионата. Светлана Смирнова, руководитель соревнований, поделилась: «Требования ритейл-индустрии меняются, и наш Чемпионат созвучен этим изменениям. По каждой компетенции — свои нюансы, но общее для всех — использование цифровых технологий
и строгий контроль качества. Мы также актуализируем систему оценки, чтобы она стала не только максимально понятной экспертам-судьям и конкурсантам, но, чтобы значимость каждого навыка была пропорционально оценена для каждой компетенции».
Что делает ЧРП по-настоящему уникальным? Задания и система оценки разрабатываются в тандеме с экспертами
из топовых компаний — это гарантия практической пользы и реального опыта. Плюс, цифровая платформа для оценки: она полностью обезличена, автоматизирует подсчёт, блокирует любые правки постфактум и даёт кристально чистую картину результатов. Никаких подтасовок — только честная игра!
А теперь о самом вкусном: яркие номинации, которые зажгут соревновательный огонь! Среди хайлайтов — «Лучший бренд», «Лучший профессионал чемпионата» и призы за мастерство в обеспечении качества. Базовый/стартовый список наград выглядит так:
- Лучший в компетенции (1, 2 и 3 место);
- Лучшая команда в компетенции;
- Лучшая командная работа;
- Лучший проект развития;
- Лучший бренд;
Чемпионат розничных профессий — это не просто турнир, а мощный трамплин для карьеры в ритейле. Готовы
к вызову? Следите за новостями на нашем сайте и в соцсетях — впереди ещё больше инсайдов!
Чемпионат розничных профессий 2026: свежие идеи и новые вызовы для ритейл-профи
На днях участники второго Чемпионата розничных профессий (ЧРП) стали свидетелями яркой презентации концепции грядущих соревнований 2026 года!
Это не просто обновления — это настоящая эволюция, где чемпионат шагает в ногу с бешеным ритмом индустрии, акцентируя внимание на цифровых инновациях
и безупречном контроле качества.
Список компетенций ЧРП стал ещё круче: к проверенным фаворитам — Директор магазина, Кассир, Продавец-консультант, Мерчандайзер и Сборщик заказов — присоединились свежие номинанты: Администратор магазина и Управление качеством товаров и услуг. Участники смогут прокачать навыки, которые реально востребованы в современном ритейле и помогут выделиться на рынке.
Это не просто обновления — это настоящая эволюция, где чемпионат шагает в ногу с бешеным ритмом индустрии, акцентируя внимание на цифровых инновациях
и безупречном контроле качества.
Список компетенций ЧРП стал ещё круче: к проверенным фаворитам — Директор магазина, Кассир, Продавец-консультант, Мерчандайзер и Сборщик заказов — присоединились свежие номинанты: Администратор магазина и Управление качеством товаров и услуг. Участники смогут прокачать навыки, которые реально востребованы в современном ритейле и помогут выделиться на рынке.
Ритейл привлечет линейных сотрудников к выработке отраслевых решений
На II Национальном чемпионате розничных профессий в 2026 году (15–18 апреля, Москва, «Лужники») ритейл впервые апробирует новый формат выработки решений. В мозговых штурмах, которые будут сфокусированы на повышении эффективности ключевых бизнес-процессов магазина и ПВЗ — там, где формируется основная нагрузка на персонал и создаётся ценность для покупателя, — вместе с топ-менеджерами и экспертами будут участвовать рядовые сотрудники сетей. Их практический опыт ляжет в основу конкретных проектов повышения эффективности.
Финал чемпионата пройдет с 15 по 18 апреля 2026 года в Москве, СК «Лужники». Однако организаторы (Роскачество, АКИТ, АКОРТ, Академия ритейла) уже сейчас определяют его ключевую содержательную повестку.
Центром станет деловая программа «МАГАЗИН и ПВЗ: ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ 2030». Её цель — перевести обсуждение эффективности из плоскости общих трендов в плоскость конкретных, измеримых и масштабируемых улучшений операционных процессов.
Основной вопрос, который будут решать представители отрасли: как на практике повысить производительность труда магазинов и пунктов выдачи заказов с учетом вызовов ближайшего будущего?
Ключевая методология (и главное нововведение): для поиска ответов впервые создается рабочая группа, куда наряду с руководителями сетей и разработчиками технологий войдут лучшие линейные сотрудники — те, кто ежедневно выполняет эти операции. Именно их прямая обратная связь о «узких местах» и рабочих ситуациях станет основой для реалистичных предложений.
Чемпионат, проводимый по решению Штаба технологического развития торговли Минпромторга России (приказ от 07.02.2025 №545) и является масштабным общественно значимым проектом, направленным на повышение производительности труда, развитие кадрового потенциала и формирование современных профессиональных стандартов в розничной торговле., поддержан крупнейшими игроками рынка.
Помимо деловой программы, в 2026 году расширяется соревновательный блок с новыми компетенциями, а также добавлены карьерная и творческая площадки.
Финал чемпионата пройдет с 15 по 18 апреля 2026 года в Москве, СК «Лужники». Однако организаторы (Роскачество, АКИТ, АКОРТ, Академия ритейла) уже сейчас определяют его ключевую содержательную повестку.
Центром станет деловая программа «МАГАЗИН и ПВЗ: ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ 2030». Её цель — перевести обсуждение эффективности из плоскости общих трендов в плоскость конкретных, измеримых и масштабируемых улучшений операционных процессов.
Основной вопрос, который будут решать представители отрасли: как на практике повысить производительность труда магазинов и пунктов выдачи заказов с учетом вызовов ближайшего будущего?
Ключевая методология (и главное нововведение): для поиска ответов впервые создается рабочая группа, куда наряду с руководителями сетей и разработчиками технологий войдут лучшие линейные сотрудники — те, кто ежедневно выполняет эти операции. Именно их прямая обратная связь о «узких местах» и рабочих ситуациях станет основой для реалистичных предложений.
Чемпионат, проводимый по решению Штаба технологического развития торговли Минпромторга России (приказ от 07.02.2025 №545) и является масштабным общественно значимым проектом, направленным на повышение производительности труда, развитие кадрового потенциала и формирование современных профессиональных стандартов в розничной торговле., поддержан крупнейшими игроками рынка.
Помимо деловой программы, в 2026 году расширяется соревновательный блок с новыми компетенциями, а также добавлены карьерная и творческая площадки.
Победители первого Национального чемпионата розничных профессий переходят в статус экспертов
Оргкомитет Второго Национального чемпионата розничных профессий — 2026 объявляет о новой роли для победителей и участников первого сезона. Им предстоит стать ключевыми экспертами и войти в рабочую группу для формирования отраслевой резолюции.
Путь лучших специалистов розничной торговли не завершается с получением наград. Оргкомитет предлагает победителям и участникам первого сезона новую, стратегическую роль — стать экспертами и полноправными участниками отраслевой работы в 2026 году.
В соответствии с правилами WorldSkills, победители (1–3 место) первого Чемпионата не смогут повторно соревноваться, а члены сборных продолжат карьерный путь по решению своих сетей. Однако для всех без исключения финалистов 2025 года открывается новая возможность.
В рамках Чемпионата 2026 года для них предусмотрен статус экспертов и наблюдателей, который дает:
- доступ к деловой программе (15–18 апреля);
- участие в нетворкинге с топ-менеджерами отрасли;
- возможность совместной работы над анализом производительности труда в рознице.
Ключевой инициативой станет подготовка «Резолюции экспертов Чемпионата» — консолидированной позиции практиков для Штаба производительности труда при Минпромторге России.
Оргкомитет Второго Национального чемпионата розничных профессий – 2026 поздравляет вас с наступающим Новым годом!
Желаем профессиональных побед, новых высот и плодотворного сотрудничества в 2026 году!
Путь лучших специалистов розничной торговли не завершается с получением наград. Оргкомитет предлагает победителям и участникам первого сезона новую, стратегическую роль — стать экспертами и полноправными участниками отраслевой работы в 2026 году.
В соответствии с правилами WorldSkills, победители (1–3 место) первого Чемпионата не смогут повторно соревноваться, а члены сборных продолжат карьерный путь по решению своих сетей. Однако для всех без исключения финалистов 2025 года открывается новая возможность.
В рамках Чемпионата 2026 года для них предусмотрен статус экспертов и наблюдателей, который дает:
- доступ к деловой программе (15–18 апреля);
- участие в нетворкинге с топ-менеджерами отрасли;
- возможность совместной работы над анализом производительности труда в рознице.
Ключевой инициативой станет подготовка «Резолюции экспертов Чемпионата» — консолидированной позиции практиков для Штаба производительности труда при Минпромторге России.
Оргкомитет Второго Национального чемпионата розничных профессий – 2026 поздравляет вас с наступающим Новым годом!
Желаем профессиональных побед, новых высот и плодотворного сотрудничества в 2026 году!
В Москве пройдет финал II Национального чемпионата розничных профессий — 2026
С 15 по 18 апреля 2026 года в Москве, СК «Лужники», состоится финал II Национального чемпионата розничных профессий. Чемпионат объединит ведущие розничные сети, экспертов и молодых специалистов и станет ключевой отраслевой площадкой для обсуждения кадровых и технологических вызовов российского ритейла.
Проект проводится по решению Штаба технологического развития торговли Минпромторга России. Организаторами чемпионата выступают Роскачество, Ассоциация компаний интернет-торговли (АКИТ), Ассоциация компаний розничной торговли (АКОРТ) и Академия ритейла.
Участие в финальных соревнованиях уже подтвердили крупнейшие игроки рынка, включая «Азбуку вкуса», «Ашан», SPAR, «Магнит», «О’КЕЙ», «Глобус» и другие. Прием заявок от компаний продолжается.
В 2026 году чемпионат выходит на новый уровень и существенно расширяет программу:
- соревнования проводятся по следующим компетенциям: «Кассир», «Мерчандайзер», «Продавец-консультант», «Директор магазина», «Менеджер выдачи заказов», «Управление качеством», «Администратор», «Сборщик-комплектовщик».
Все соревнования пройдут в условиях, максимально приближенных к реальной работе магазина и пункта выдачи заказов, с использованием настоящего торгового и технологического оборудования;
- ключевым интеллектуальным треком станет деловая программа «МАГАЗИН и ПВЗ: ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ 2030». Это рабочая площадка, посвящённая реальным операциям ритейла и практическим улучшениям, которые можно масштабировать на уровень всей отрасли. В формате живых мозговых штурмов здесь объединятся руководители розничных сетей, разработчики решений и (впервые!) лучшие линейные сотрудники торговых сетей - победители первого чемпионата.
- отдельное внимание будет уделено молодежи и будущим кадрам отрасли. «Территория карьеры» — карьерная площадка чемпионата, созданная для прямого диалога студентов вузов и колледжей с ведущими работодателями ритейла. Будущие специалисты увидят реальные профессии в действии, встретятся с руководителями и HR-командами розничных сетей, подучат предложения стажировок, практики и трудоустройства;
- дополняет программу творческий трек «Голос ритейла», в рамках которого сотрудники компаний-участников смогут проявить себя не только как профессионалы, но и как яркие, талантливые люди, меняя общественное восприятие работы в ритейле.
Успешный опыт первого чемпионата 2025 года подтвердил практическую ценность проекта. Помимо статусного позиционирования и роста вовлеченности сотрудников, чемпионат дает измеримые бизнес-эффекты: усиливает мотивацию и удержание ключевых специалистов, формирует кадровый резерв и профессиональные сообщества внутри компаний. Победители и финалисты становятся носителями лучших практик и внутренними экспертами, что напрямую отражается на уровне сервиса и операционной эффективности.
Проект проводится по решению Штаба технологического развития торговли Минпромторга России. Организаторами чемпионата выступают Роскачество, Ассоциация компаний интернет-торговли (АКИТ), Ассоциация компаний розничной торговли (АКОРТ) и Академия ритейла.
Участие в финальных соревнованиях уже подтвердили крупнейшие игроки рынка, включая «Азбуку вкуса», «Ашан», SPAR, «Магнит», «О’КЕЙ», «Глобус» и другие. Прием заявок от компаний продолжается.
В 2026 году чемпионат выходит на новый уровень и существенно расширяет программу:
- соревнования проводятся по следующим компетенциям: «Кассир», «Мерчандайзер», «Продавец-консультант», «Директор магазина», «Менеджер выдачи заказов», «Управление качеством», «Администратор», «Сборщик-комплектовщик».
Все соревнования пройдут в условиях, максимально приближенных к реальной работе магазина и пункта выдачи заказов, с использованием настоящего торгового и технологического оборудования;
- ключевым интеллектуальным треком станет деловая программа «МАГАЗИН и ПВЗ: ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ 2030». Это рабочая площадка, посвящённая реальным операциям ритейла и практическим улучшениям, которые можно масштабировать на уровень всей отрасли. В формате живых мозговых штурмов здесь объединятся руководители розничных сетей, разработчики решений и (впервые!) лучшие линейные сотрудники торговых сетей - победители первого чемпионата.
- отдельное внимание будет уделено молодежи и будущим кадрам отрасли. «Территория карьеры» — карьерная площадка чемпионата, созданная для прямого диалога студентов вузов и колледжей с ведущими работодателями ритейла. Будущие специалисты увидят реальные профессии в действии, встретятся с руководителями и HR-командами розничных сетей, подучат предложения стажировок, практики и трудоустройства;
- дополняет программу творческий трек «Голос ритейла», в рамках которого сотрудники компаний-участников смогут проявить себя не только как профессионалы, но и как яркие, талантливые люди, меняя общественное восприятие работы в ритейле.
Успешный опыт первого чемпионата 2025 года подтвердил практическую ценность проекта. Помимо статусного позиционирования и роста вовлеченности сотрудников, чемпионат дает измеримые бизнес-эффекты: усиливает мотивацию и удержание ключевых специалистов, формирует кадровый резерв и профессиональные сообщества внутри компаний. Победители и финалисты становятся носителями лучших практик и внутренними экспертами, что напрямую отражается на уровне сервиса и операционной эффективности.
Чемпионат розничных профессий: взгляд изнутри. Что изменится в новом сезоне?
Розничная торговля меняется, и вместе с ней меняются требования к профессионалам. Второй сезон Чемпионата розничных профессий отвечает на этот вызов: он становится сложнее, прозрачнее и практически значимее для бизнеса. Основные изменения в этом году касаются трех ключевых аспектов: системы оценки, содержания заданий и обеспечения равных условий для всех участников Чемпионата.
Оценка: важен каждый шаг
Система оценок меняет приоритет: финальный результат теперь лишь одна из переменных в уравнении. Основное внимание экспертов смещается на процесс его достижения.
Судейство будет дробить выполнение задачи на ключевые этапы и анализировать каждый:
По словам Татьяны Шадриной, методолог Чемпионата розничных профессий, «акцент будет сделан на внимание к процессу выполнения трудовой функции, организации командной работы. В целом постараемся сделать оценку более точной, разноплановой».
Что это значит на практике?Безупречно выполненная задача, но с нарушением логики процесса или стандартов безопасности, может получить оценку ниже, чем менее идеальный, но методически грамотный и профессионально выстроенный результат.
Гарантии объективности: протокол вместо слов
Чтобы такая детальная оценка не вызывала вопросов, введена система строгого документирования. Каждый существенный этап фиксируется.
Ключевые нововведения:
Это — инженерный подход к честности, где человеческий фактор исключен процедурой. Правила одинаковы для всех и не могут быть переписаны по ходу игры.
Задания: конкретные кейсы вместо абстрактных тестов
Формат конкурсных заданий в этом сезоне пересмотрен. Участникам предстоит работать, как и в прошлом году, с практическими кейсами , которые моделируют сложные ситуации из реальной розничной практики. Каждое задание теперь представляет собой многоуровневую проблему, требующую как отработанных навыков, так и адаптивного мышления.
Татьяна Кудрявцева, методолог ЧР отмечает: «Конкурсное задание становится более глубоким, включает более широкий спектр вариантов выполнения. По некоторым компетенциям добавляются новые модули».
Происхождение этих кейсов — принципиальный момент. Они разрабатываются в рамках партнерства с HR-департаментами и топ-менеджерами ведущих ритейл-сетей. Это гарантирует, что соревнования проверяют именно те компетенции, которые критически важны для бизнеса здесь и сейчас.
«Практика совместного проектирования с экспертами отрасли позволяет обеспечить высочайшее качество заданий, — поясняет Кудрявцева. — Это также помогает компаниям точнее готовить своих специалистов и снижает уровень неопределенности для участников».
Однако полной предсказуемости не будет. В рамках каждого задания предусмотрен скрытый модуль, детали которого известны только независимой методической комиссии. Его цель — проверить способность участника действовать в условиях неполной информации, импровизировать и применять базовые принципы профессии к абсолютно новой задаче. Это исключает победу по заранее отрепетированному сценарию и определяет того, кто действительно сильнее.
Положение об этике как рабочий инструмент
За всеми техническими нововведениями стоит базовая система координат — Положение об этике. Это не декларация, а действующий регламент, определяющий поведение и решения всех сторон: участников, экспертов, организаторов.
Татьяна Шадрина подчеркивает: «Мы считаем важным соблюдать его на всех этапах, придерживаясь основных постулатов: Профессионализм, партнерство, инновации и развитие, уважение друг к другу».
Как это работает на практике:
Система для роста отрасли
Новый сезон Чемпионата — это обновленный инструмент. Изменения в оценке, сложности заданий и прозрачности процедур создают среду, где побеждает комплексное профессиональное мастерство.
Краткий результат изменений:
Чемпионат задает новый уровень: требования растут, но правила становятся яснее, а результаты — значимее для бизнеса.
Оценка: важен каждый шаг
Система оценок меняет приоритет: финальный результат теперь лишь одна из переменных в уравнении. Основное внимание экспертов смещается на процесс его достижения.
Судейство будет дробить выполнение задачи на ключевые этапы и анализировать каждый:
- логика и организация: как участник планирует работу, распределяет время и ресурсы;
- коммуникация и командное взаимодействие: как выстраивает диалог с «клиентом» или коллегами в рамках кейса;
- технологичность и безопасность: соблюдает ли отраслевые регламенты и стандарты на каждом шагу.
По словам Татьяны Шадриной, методолог Чемпионата розничных профессий, «акцент будет сделан на внимание к процессу выполнения трудовой функции, организации командной работы. В целом постараемся сделать оценку более точной, разноплановой».
Что это значит на практике?Безупречно выполненная задача, но с нарушением логики процесса или стандартов безопасности, может получить оценку ниже, чем менее идеальный, но методически грамотный и профессионально выстроенный результат.
Гарантии объективности: протокол вместо слов
Чтобы такая детальная оценка не вызывала вопросов, введена система строгого документирования. Каждый существенный этап фиксируется.
Ключевые нововведения:
- протокол жеребьевки. Задания и порядок выступления распределяются случайным образом, и это решение официально документируется;
- протокол блокировки схемы оценивания и внесенных оценок. После утверждения система оценки становится «замороженной» и неизменной. Внесенные экспертами баллы также блокируются от правок. Это технически исключает субъективное влияние на итоги после завершения этапа.
Это — инженерный подход к честности, где человеческий фактор исключен процедурой. Правила одинаковы для всех и не могут быть переписаны по ходу игры.
Задания: конкретные кейсы вместо абстрактных тестов
Формат конкурсных заданий в этом сезоне пересмотрен. Участникам предстоит работать, как и в прошлом году, с практическими кейсами , которые моделируют сложные ситуации из реальной розничной практики. Каждое задание теперь представляет собой многоуровневую проблему, требующую как отработанных навыков, так и адаптивного мышления.
Татьяна Кудрявцева, методолог ЧР отмечает: «Конкурсное задание становится более глубоким, включает более широкий спектр вариантов выполнения. По некоторым компетенциям добавляются новые модули».
Происхождение этих кейсов — принципиальный момент. Они разрабатываются в рамках партнерства с HR-департаментами и топ-менеджерами ведущих ритейл-сетей. Это гарантирует, что соревнования проверяют именно те компетенции, которые критически важны для бизнеса здесь и сейчас.
«Практика совместного проектирования с экспертами отрасли позволяет обеспечить высочайшее качество заданий, — поясняет Кудрявцева. — Это также помогает компаниям точнее готовить своих специалистов и снижает уровень неопределенности для участников».
Однако полной предсказуемости не будет. В рамках каждого задания предусмотрен скрытый модуль, детали которого известны только независимой методической комиссии. Его цель — проверить способность участника действовать в условиях неполной информации, импровизировать и применять базовые принципы профессии к абсолютно новой задаче. Это исключает победу по заранее отрепетированному сценарию и определяет того, кто действительно сильнее.
Положение об этике как рабочий инструмент
За всеми техническими нововведениями стоит базовая система координат — Положение об этике. Это не декларация, а действующий регламент, определяющий поведение и решения всех сторон: участников, экспертов, организаторов.
Татьяна Шадрина подчеркивает: «Мы считаем важным соблюдать его на всех этапах, придерживаясь основных постулатов: Профессионализм, партнерство, инновации и развитие, уважение друг к другу».
Как это работает на практике:
- профессионализм воплощается в детальных и объективных критериях оценки;
- партнерство лежит в основе разработки заданий с ведущими компаниями рынка;
- уважение обеспечивается техническими мерами вроде протокола блокировки оценок, исключающими предвзятость.
Система для роста отрасли
Новый сезон Чемпионата — это обновленный инструмент. Изменения в оценке, сложности заданий и прозрачности процедур создают среду, где побеждает комплексное профессиональное мастерство.
Краткий результат изменений:
- для участников: возможность проверить навыки в условиях, максимально приближенных к реальным вызовам ритейла, и получить объективную оценку своего уровня;
- для компаний-работодателей: доступ к кадровому резерву, сформированному по актуальным и прозрачным критериям, и возможность корректировать внутренние стандарты подготовки;
- для отрасли: формирование четких и принятых профессиональных стандартов, основанных на практике, а не на теории.
Чемпионат задает новый уровень: требования растут, но правила становятся яснее, а результаты — значимее для бизнеса.
Аккредитация СМИ
*Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Подписаться на новости Чемпионата розничных профессий
ОФИЦИАЛЬНЫЕ СОРЕВНОВАНИЯ
18-19 апреля, Москва, ВДНХ, павильон Россия (№57)
- 100 сильнейших специалистов, отбор команд из 300.000 сотрудников сетей
- Соревнуются директора магазинов, продавцы консультанты, кассиры, работники торгового зала, сборщики заказов
- Регламент соревнований (250 стр. документ) на основе опережающих стандартов по компетенциям
- В зоне соревнований кассы, КСО, стеллажи, товары и покупатели - воссоздаются реальные условия труда.
- В жюри эксперты из ритейла и методологи world skills.
- Призовой фонд более 1.200.000 рублей